Rekrytointiprosessi
Tulevilla työntekijöillämme on usein
kysyttävää rekrytointiprosessistamme. Inka Lönnström-
Laitinen vastaa useimmin kysyttyihin kysymyksiin:
Kuinka kauan haastattelukutsun saaminen kestää?
"Pyrimme valitsemaan ensimmäisen kierroksen haastateltavat viikon sisällä siitä, kun työpaikan hakuaika on päättynyt, ja yritämme järjestää haastatteluajat mahdollisimman nopeasti seuraavien päivien aikana."
Kenet tapaan haastattelussa?
”Ensimmäisessä haastattelussa on läsnä rekrytointikonsultti, rekrytoiva esimies tai molemmat. Käytäntö vaihtelee haettavan työpaikan mukaan. Toisessa haastattelussa on läsnä rekrytoivan yksikön esimies ja usein myös liiketoiminta-alueen esimies tai henkilöstöhallinnon edustaja.
Vastataanko hakemukseeni, vaikkei rekrytointiprosessi jatkuisikaan osaltani?
”Totta kai. Ilmoitamme tilanteesta sähköpostitse kaikille hakijoille ensimmäisen valintakierroksen päätyttyä. Tämä on olennainen osa rekrytointiprosessiamme.”
Sisältyykö valintaprosessiin arviointitesti?
”Kyllä usein sisältyy. Tämä tosin vaihtelee haettavan työpaikan mukaan. Yleensä arvioinnit järjestetään ensimmäisen haastattelukierroksen jälkeen kaikkein lupaavimmille ehdokkaille. Käyttämiimme testeihin sisältyy persoonallisuus- ja kykytestejä. Joidenkin tehtävien kohdalla käytetään puhtaasti teknisiä testejä, joissa hakijat voivat osoittaa teknistä osaamistaan.”
Onko Tiedolla yhteinen globaali rekrytointiprosessi?
”Kyllä. Vastuut jakautuvat eri maissa hieman eri tavalla, mutta periaatteessa prosessin vaiheet ovat kaikkialla samat. Koko liiketoimintamme perustuu siihen, että ammattitaitoiset henkilöt työskentelevät tehtävissä, jotka vastaavat heidän osaamistaan ja henkilökohtaista kiinnostustaan. Juuri oikeanlaisten taitojen ja kykyjen hankkiminen on organisaatiollemme tärkeää.”
Kuinka monta hakijaa keskimäärin kutsutaan haastatteluun kutakin avointa työpaikkaa kohden?
”Tämä vaihtelee paljon haettavan työpaikan ja hyvien hakijoiden määrän mukaan. Yleensä ensimmäiselle haastattelukierrokselle valitaan viidestä seitsemään hakijaa.”
Miten prosessi etenee?
”Ensimmäisen haastattelukierroksen jälkeen valitsemme sopivimmat ehdokkaat toiseen vaiheeseen. Siihen saattaa sisältyä arviointitestejä, suositusten tarkistamista ja toinen haastattelu. Tavoitteenamme on huolellinen mutta tehokas prosessi, joka johtaa hyvään tulokseen.”
Mitä ensimmäisten työviikkojen ja kuukausien aikana tapahtuu?
”Uusi työntekijä tutustuu kollegoihinsa ja osallistuu perehdytysohjelmaan. Sen tarkoituksena on toivottaa uudet työntekijät tervetulleiksi ja opastaa heidät uuteen rooliin. Perehdytyksellä pyritään antamaan työntekijälle kokonaiskuva yhtiön strategiasta, tavoitteista ja arvoista, jotta työntekijä saa kattavan käsityksen Tiedosta työnantajana."
Tiesitkö...?
...että Tieto on Nordean IT-kumppani ja mukana kehittämässä Internet-pankkia, jolla on eniten käyttäjiä maailmassa?
